Bài học về sự thành thật từ thất bại của các CEO nổi tiếng

Nhìn vào thiệt hại của người sáng lập của BestBuy, cựu GĐĐH Yahoo Scott Thompson gây ra cho bản thân doanh nghiệp của họ, chúng ta có thể học hỏi khá nhiều từ những sự kiện mang tính tiêu cực đó.

Tháng 5 vừa qua có thể nói là một tháng tồi tệ cho sự xuống cấp đạo đức, sự suy giảm uy tín của các vị lãnh đạo ở một số doanh nghiệp nổi tiếng. Những cáo buộc độc quyền trong kinh doanh của J.P. Morgan Chase làm thiệt hại hàng tỷ đô la bị đưa ra ánh sáng.

Trước đó, cựu GĐĐH Yahoo Scott Thompson đã từ chức trong khi đối mặt vớicáo buộc rằng ông làm giả sơ yếu lý lịch của mình.

Tiếp theo, Richard M. Schulze, người sáng lập của BestBuy, đã từ chức sau cuộc kiểm toán nội bộ của công ty cho thấy ông đã không báo cáo hành vi sai trái của cựu GĐĐH Brian J. Dunn – người đã từ chức một tháng trước đó khi đối mặt với các cáo buộc về mối quan hệ tình cảm với nữ nhân viên cấp dưới và những điều tra về quản lý tài chính trong công ty.

Ảnh minh họa

Dưới đây là những bài học về sự thành thực nơi công sở

Luôn luôn đáng tin cậy

Những vụ việc trên cho thấy sự sa sút của niềm tin. Thật vậy, sự tin tưởng là một phần quan trọng trong cuộc sống của chúng ta. Trong quá trình tìm kiếm một quản lý cấp cao tiềm năng gần đây, chủ tịch hội đồng quản trị của công ty nhấn mạnh tầm quan trọng của việc họ không phải tự mình kiểm tra và giải quyết các vấn đề thuộc trách nhiệm của GĐĐH. Vị chủ tịch này muốn chắc chắn rằng nếu có bất kỳ một sai lầm nào, ông hy vọng GĐĐH có thể báo cáo lại với hội đồng quản trị.

Đôi khi phải biết nói "không"

Chắc chắn, nói "không" với sếp thật khó khăn. Tất cả mọi người đều muốn được coi trọng giá trị bản thân. Nhưng sẽ rất nguy hiểm nếu lúc nào bạn tâng bốc sếp, cho mọi điều sếp nói là đúng, khi đó tất cả điểm yếu sẽ được giấu đi và những người có quyền lực gần như bị cách ly khỏi thế giới thực. Họ chỉ biết mặt tốt của bản thân, coi mình như một biểu tượng của sự hoàn hảo.

Vì thế, bạn cũng cần biết nói “không” một cách khéo léo, biết khen chê đúng lúc và có những lời góp ý chân tình. Nếu sếp của bạn thực sự tài năng, sếp sẽ thấy giá trị trong từng lời bạn nói.

Cẩn trọng

Bạn cần nhớ rằng, bất cứ điều xấu nào bạn làm có thể trở lại ám ảnh bạn trong nay mai. Ngày nay, chúng ta có thể nhận diện đạo đức giả tại nơi làm việc một cách nhanh chóng, dễ dàng hơn. Chúng ta đang sống trong môi trường minh bạch bởi dễ dàng tiếp nhận thông tin từ nhiều nguồn khác nhau. Do vậy bạn phải thật thận trọng trong mọi hành vi của mình.

Lược bớt mối quan hệ không phù hợp

Hãy nhìn vào những mối quan hệ bạn có trong phạm vi công việc và mạng lưới xã hội để loại bớt người mà bạn tin là họ không còn phù hợp với các tiêu chuẩn mà bạn đang theo đuổi. Kể cả bạn tự xem mình là một người độc lập, mạnh mẽ, bạn vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi những việc xấu mà những người thường xuyên bên bạn thực hiện. Vì thế, bạn nên giữ và mở rộng quan hệ với những người trung thực, luôn suy nghĩ tích cực trước mọi vấn đề. Thay vì biện minh cho hành vi của người khác, hãy tự hỏi liệu mình có thực sự muốn được ở bên những người đó hay không.

Đánh giá hành vi bản thân

Bạn nên dành thời gian suy nghĩ về cách bạn liên hệ với người khác, để rút ra cho mình cách ứng xử, giao tiếp hiệu quả nhất. Bạn có trung thực, đáng tin cậy hay bạn đang đánh lừa mọi người? Kiêu ngạo và tự mãn cũng khiến bạn hành xử không phù hợp với những cách thức mà bạn muốn. Nó cũng có thể cản trở khả năng sửa đổi hành vi sau khi chúng đã xảy ra.

Biết “cho” và “nhận” thông tin

Bạn nên thường xuyên cho và nhận phản hồi từ những người giữ vai trò chủ chốt trong lĩnh vực bạn làm. Liên lạc thường xuyên là nền tảng cho sự tin tưởng trong các mối quan hệ. Mỗi người sống có trách  nhiệm hơn với mọi người theo cách này, đó là điều quan trọng để giữ được sự trung thực với nhau.

HẢI NHƯ(Forbes/Infonet)

Theo news.zing.vn